La psicología del trabajo es un campo de la psicología que estudia a las personas, el comportamiento laboral (desempeño de tareas) y los entornos de trabajo para comprender cómo se puede influir, cambiar y mejorar el comportamiento en beneficio de los empleados y las organizaciones. La psicología laboral, que es una ciencia en continua evolución, debe adaptarse a los cambios en el lugar de trabajo y el modelo de negocio.
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA ÁREA DEL TRABAJO
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA ÁREA DEL TRABAJO
MISIÓN DE LA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO:
La carrera de Psicología Laboral tiene como misión formar profesionales proactivos, críticos y competitivos, con elevados valores y principios éticos y de derechos humanos, capaces de reconocer las fortalezas del talento humano en las organizaciones, para impulsar el desarrollo de las mismas en favor de la sociedad.
La psicología con terminal en el área del trabajo se trata de cambios a mejor, ya que facilitan la conciliación y propician la autonomía de los empleados. Sin embargo, como sucede siempre que se introducen variaciones que afectan a nuestras rutinas o responsabilidades, en este caso hace falta guiar a las personas hacia la nueva situación para facilitar su aceptación y lograr que se sientan cómodas con ella.
Aquí, la psicología del trabajo es la especialidad de quienes deberán liderar la gestión del cambio, les otorga la capacidad para plantear y gestionar el lado de las personas dentro de la transformación para lograr el resultado deseado. Gracias a este apoyo experto, las personas pueden llegar a adoptar nuevas mentalidades, políticas, prácticas y comportamientos para generar resultados organizacionales positivos.
VISIÓN DE LA LICENCIATURA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO:
La carrera de Psicología en el área del trabajo tiene como visión posicionarse como la mejor opción académica de su área en el Sistema de Educación Superior universitario UEST a fin de contribuir al desarrollo integral del individuo y la sociedad.
La psicología en el área del trabajo tiene como objetivo es identificar y resolver problemas, aumentar la satisfacción de los empleados y mejorar la dinámica del lugar de trabajo. Si bien se la conoce con mayor frecuencia como psicología industrial-organizacional, existen otros nombres para este campo, como Psicología del trabajo, Psicología empresarial y Psicología ocupacional.
PERFIL DE INGRESO DE LA LICENCIATURA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO:
Se espera que el ingresante en psicología del área del trabajo sea un estudiante con vocación de servicio, conocimiento básico conceptual de la psicología, la filosofía, educación cívica y moral; salud emocional estable y habilidades sociales suficientes para desenvolverse en grupo, actitud positiva y motivación hacia el aprendizaje en temas de interés psicológico y con amplia cultura general; buena expresión oral y escrita del lenguaje, empatía y asertividad, pensamiento lógico, crítico y analítico. Igualmente, debe tener conocimiento de programas informáticos y un segundo idioma. Físicamente, en condiciones normales de sus facultades perceptivas y sensitivas para desenvolverse en la vida profesional.
PERFIL DE EGRESO DE LA LICENCIATURA DE PSICOLOGIA EN EL AREA DEL TRABAJO:
El Psicólogo en el área del trabajo es un profesional del mundo empresarial capaz de mejorar los procesos organizacionales en los ámbitos administrativos y operativos, optimizando los recursos organizacionales en base al talento humano, haciendo énfasis en la inserción de los individuos en las organizaciones.
Los psicólogos del trabajo utilizan estrategias de investigación en psicología para evaluar los entornos laborales, identificar áreas que necesitan mejoras y desarrollar estrategias para abordar esos problemas. Pueden realizar encuestas y evaluaciones individuales y evaluar la eficacia de los programas.
Aunque pueden tocar muchas áreas diferentes del lugar de trabajo, algunos psicólogos de empresa pueden optar por centrarse en un área específica de necesidad, como la adquisición, gestión y retención de talentos, liderazgo y productividad en el lugar de trabajo.
Los puntos que sobresalen de las estrategias que desarrollan los psicólogos en el área del trabajo son los siguientes:
-
- Identificar estrategias teórico-conceptuales en salud psicológica de las organizaciones.
- Dominar métodos y técnicas de investigación, desarrollo e innovación (I+D+I) en ciencia y tecnología.
- Elaborar programas de transferencia de conocimientos y tecnología.
- Elaborar programas de intervención psicológica para las buenas prácticas.
- Formular modelos teóricos conceptuales para mejorar la competitividad y productividad.
- Conocer la gerencia estratégica y la gestión de recursos intangibles.
- Diseñar técnicas de evaluación y gestión estratégica del talento humano.
- Desarrollar estrategias creativas e innovadoras en gestión privada y pública.
- Ejecutar competencias psicológicas gerenciales con eficacia.
- Aplicar técnicas de evaluación y gestión estratégica del talento humano.
- Desarrollar investigaciones con metodología científica.
- Ejecutar programas para incrementar, fortalecer y/o mantener o modificar conductas.
- Formular y ejecutar programas que eleven la competitividad y la productividad.
- Liderar equipos transdisciplinarios en la incertidumbre (p.e. manejo de conflictos).
- Generar alianzas estratégicas para el desarrollo humano.
- Promover la calidad humana en la solución de problemas y toma de decisiones.
OBJETIVOS DE LA LICENCIATURA DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO:
El Psicólogo en el área del trabajo es un profesional del mundo empresarial capaz de mejorar los procesos organizacionales en los ámbitos administrativos y operativos, optimizando los recursos organizacionales en base al talento humano, haciendo énfasis en la inserción de los individuos en las organizaciones.
Nivel de actitudes:
-
- Promover el código de ética y deontológica de la profesión.
- Impulsar la proactividad, empatía, sensibilidad y solidaridad con los demás.
- Promover la automotivación, creatividad y responsabilidad social.
- Generar sinergia en el desarrollo del potencial humano.
- Evidenciar hábitos saludables en el desarrollo organizacional.
- Establecer la interacción humana como estrategia que promueva bienestar psicológico.
- Fortalecer la responsabilidad sobre los derechos humanos y respetar la dignidad personal.
- Generar seguridad, confianza, liderazgo, optimismo, perseverancia y creatividad para el emprendimiento.
CAMPO LABORAL:
Desenvolverse en el ámbito empresarial como un agente del desarrollo organizacional y gestor de recursos y procesos, que aporten al capital humano en las instituciones.
Ejercer funciones en el Área de Recursos Humanos en empresas e instituciones públicas o privadas.
Asesorar a empresarios a liderar cambios organizativos por medio del desarrollo de políticas y estrategias empresariales que permitan la creación de empresas e instituciones más humanizadas y orientadas hacia la calidad y la eficiencia, permitiéndoles así posicionarse frente a sus competidores.
Comprender todos los aspectos metodológicos del área de la gestión de los Recursos Humanos con una visión orientada al futuro de las organizaciones y de las personas.
Adquirir destrezas para el diseño y desarrollo de una investigación en el ámbito organizacional.
Colaborar en el desarrollo de habilidades para el trabajo ejecutivo, tales como la capacidad de liderazgo y de motivación, cómo negociar y resolver conflictos, entre otras.
Impartir docencia en el área de la psicológica en niveles medios y superiores.
Promover las organizaciones privadas: El psicólogo en el área de trabajo es un profesional especializado del más alto nivel académico que desarrolla sus competencias en unidades productivas de bienes o servicios privados(sociedades anónimas, de responsabilidad limitada, u otras formas de gestión empresarial a cargo de un individuo o grupo de personas); dependencias del Estado (hospitales, colegios, universidades, ministerios, etc.); y, de organizaciones sin fines de lucro con el objeto de solucionar necesidades individuales o de un colectivo (comunidades, asociaciones de profesionales, de vecinos, etc.).
REQUISITOS
Acta de nacimiento
(reciente en original y copia) Certificado de Bachillerato
(original y 3 copias) CURP
(copia) Seis fotografías tamaño infantil
Comprobante de domicilio
(recibo telefónico) Grado superior
– Certificado parcial
– Contenido temático
HORARIOS:
TURNO MATUTINO.
07:00 – 13:00 hrs.
TURNO VESPERTINO.
14:00 – 18:30 hrs.
TURNO MATUTINO.
07:00-13 hrs. SABADO.
TURNO MATUTINO.
07:00-13 hrs. DOMINGO.
(Verificar horario)